AR Əmək Məcəlləsinin 157.6 maddəsinə əsasən:
Mükafat — əməyin kəmiyyət
və keyfiyyətinin yüksəldilməsinə işçinin maddi marağının artırılması məqsədi ilə
əmək haqqı sistemində nəzərdə tutulan qaydada və formada verilən həvəsləndirici
pul vəsaitidir.
İşçilərə müəssisə
tərəfindən verilən mükafatlar 2 cür ola bilər:
• Əmək müqaviləsində
əks olunan əmək haqqı sistemi ilə nəzərdə tutulan mükafatlar (stimullaşdırıcı
xarakter daşıyan)
• Əmək müqaviləsində
əks olunmayan və əmək haqqı sistemi ilə nəzərdə tutulmayan mükafatlar. Müəssisənin
rəhbərliyinin qərarı əsasında birdəfəlik mükafatlar-hədiyyələr (sosial xarakter
daşıyan).
Əmək müqaviləsində
əks olunan əmək haqqı sistemi ilə nəzərdə tutulan mükafatlar.
AR Əmək Məcəlləsinin
157.2-ci maddəsinə görə, işəgötürən əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərin yerinə
yetirilməsində, istehsalın səmərəliliyinin və işin keyfiyyətinin artırılmasında
işçilərin maddi marağını gücləndirmək məqsədi ilə mükafatlandırma, o cümlədən
il ərzində işin yekunlarına görə mükafat və maddi həvəsləndirmənin müxtəlif
formalarını tətbiq edə bilər.
Əmək müqaviləsində
əks olunmayan və əmək haqqı sistemi ilə nəzərdə tutulmayan mükafatlar.
AR Əmək Məcəlləsinin
185-ci maddəsinə görə, əmək funksiyasının yüksək peşəkarlıq səviyyəsində yerinə
yetirilməsində, müəssisədaxili intizam qaydalarına əməl edilməsində fərqlənmiş
işçilər işəgötürən tərəfindən mükafatlandırıla bilər.
Birdəfəlik
mükafatların kimə, hansı məbləğdə və hansı formada verilməsi müəssisə rəhbərinin
əmri ilə təsdiq edilir.