İş mühitində ziyan, itki və məsuliyyət məsələləri hər zaman aktual olub. Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsində bu məsələlərin necə tənzimlənməsi ilə bağlı Maddə 198 xüsusi əhəmiyyət kəsb edir. Bu maddə, işçinin ziyana görə maddi məsuliyyətini müəyyən edir və işçilərin hüquq və vəzifələrini aydınlaşdırır. Bu blog yazısında, Maddə 198-in məzmununu və tətbiqini detallı şəkildə təqdim edəcəyik.
Maddə 198: İşçinin Orta Aylıq Əmək Haqqı Məbləğinədək Maddi Məsuliyyəti
1. Maddi Məsuliyyətin Təyin Edilməsi
Maddə 198-də qeyd olunur ki, işçinin orta aylıq əmək haqqı məbləğinə qədər olan maddi məsuliyyətini tənzimləyir. Bu, işçinin işəgötürənin əmlakına, digər işçilərə və ya iş yerindəki hər hansı bir ziyana görə məsuliyyətini müəyyən edən qanunverici çərçivəni göstərir.
Nə deməkdir? İşçinin ziyana görə maddi məsuliyyəti müəyyən bir məbləğ ilə məhdudlaşdırılır və bu məbləğ işçinin orta aylıq əmək haqqını əhatə edir. Bu, işçinin işəgötürənə vurduğu ziyan üçün məsuliyyətinin sərhədlərini müəyyən edir və ziyanın ödənilməsi tələblərini aydınlaşdırır.
2. Məsuliyyət Məbləğinin Hesablanması
İşçinin maddi məsuliyyətinin məbləği, onun orta aylıq əmək haqqı əsasında hesablanır. Bu, işçinin ziyana görə məsuliyyətini müəyyənləşdirməkdə əsas rol oynayır.
Nə deməkdir? İşçinin orta aylıq əmək haqqı, məsuliyyət məbləğinin hesablanmasında əsas kriteriya kimi istifadə olunur. Məsələn, əgər işçinin orta aylıq əmək haqqı müəyyən bir məbləğdədirsə, bu məbləğə qədər olan ziyan üçün məsuliyyət daşıyır.
3. İşçinin Vəzifə Borcları və Səhlənkarlıq
Maddə 198, işçinin vəzifə borclarını yerinə yetirərkən vurduğu ziyanın məsuliyyətini müəyyən edir. İşçinin vəzifə borclarını səhlənkarlıqla yerinə yetirməsi və ya bilərəkdən ziyan vurması hallarında məsuliyyət tələbləri də nəzərə alınır.
Nə deməkdir? İşçi, öz vəzifə borclarını yerinə yetirərkən səhlənkarlıq və ya bilərəkdən ziyan vurduğu hallarda məsuliyyət daşıyır. Məsuliyyət məbləği, işçinin orta aylıq əmək haqqı ilə məhdudlaşdırılır.
4. Məsuliyyətin Tətbiqi və Məhkəmə Qərarları
Ziyanın ödənilməsi ilə bağlı məsələlər mübahisəli olduqda, müvafiq məhkəmə qərarları məsuliyyətin təyin edilməsində əsas rol oynayır. Bu, işçilərin və işəgötürənlərin hüquqlarını qorumaq məqsədini güdür.
Nə deməkdir? Əgər ziyanla bağlı mübahisələr yaranarsa, müvafiq məhkəmə qərarları məsuliyyətin təyin edilməsində və ödənilməsində əsas rol oynayır. İşçilərin məsuliyyət sərhədləri və ödəniş tələbləri məhkəmə tərəfindən müəyyən edilir.
Beləliklə, maddə 198, işçilərin ziyana görə maddi məsuliyyətini orta aylıq əmək haqqı məbləği ilə məhdudlaşdırır və bu məsuliyyətin sərhədlərini aydınlaşdırır. Bu maddə, iş mühitində şəffaflığı və ədaləti təmin etmək məqsədini güdür. İşçilərin və işəgötürənlərin məsuliyyətlərini bilmək, mübahisələrin qarşısını almaq və hüquqi çərçivəyə uyğun fəaliyyət göstərmək üçün vacibdir.
Əgər İşəgötürən olaraq bu kimi hallarla rastlaşırsınızsa və ya konkret hallar barədə suallarınız varsa əlaqə saxlaya bilərsiniz.
0000, 00:00 0000, 00:00
